在全球更换工作的34%学员中，55%发生在机构内部。但是，不同地区间也有差异。机构内部的职业变动在欧洲更为常见(英国、爱尔兰、塞浦路斯和罗马尼亚)。相反，亚太地区(中国、香港、马来西亚、新加坡和越南)的学员则更倾向于跳槽到新的机构。此外，不同行业之间也有差别。就职于公共部门的ACCA学员更倾向于在机构内部换岗(22%)，其人数是寻找新雇主人数(10%)的两倍。

　　那么ACCA学员与准会员为什么决定更换工作呢?在过去12个月内，学员更换工作的主要原因有升职(25%)、赚取高工资(23%)和转行(20%)。其他常见的解释主要集中在有机会获得全面的经验，以及参与了在公司内部轮职的毕业生计划。在欧洲与俄罗斯，更换工作的主导原因是升职，而亚太地区的主要原因则是转行与高薪资。

　　此外，为了确保能够得到恰当的培训，一些学员也不怕更换工作。比起金融服务机构、企业财务部门和公共部门，这种情况在会计师事务所和非营利组织更为常见。调查结果显示，培训的提供与否对于基层员工来说是至关重要的。在更换工作的基层员工当中，有12%是因为雇主提供的培训非常有限，但只有2%的高层经理会因为这个原因而换工作。两性学员之间也有差异。男性比女性更容易因为高工资而换工作(比例分别为24%和21%)。人才保留是雇主的一大难题，但一些雇主正在采取措施来提升人才保留的成功率。例如，2012年开展的一项调查发现，参与ACCA认证雇主计划，可以帮助企业挽留高质量的财务人员。

　　研究发现，考取ACCA资格证书可以帮助学员找到新的工作角色。在59%的情况下，该资格证书可以向雇主再次证明学员的技术和业务技能，在28%的情况下，拥有ACCA资格证书是获得工作的先决条件。33%在会计师事务所工作的学员和四分之一在企业财务部门工作的学员表示，ACCA的学员身份也能够帮助他们与雇主谈加薪。

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